Employer Policy

Quick Engagements

• Advertising & Recruitment opportunities on Handshake
• Class Profile Information & Salary Data
• Corporate Branding on Social Media
• Exposure to students through targeted, 快速和简单的编程:探索环节, Lunch and Learns, Student Group Presentations, Workshops, Panels, etc.

Partnerships with Our Office

• 职业中心HireAKnight合作伙伴计划
• 为新员工准备的联合品牌徽章
• 继续教育，学位完成和培训
• 针对特定人群的寒暑假项目

Requirements for hiring:

1. 全职工作(每周35小时或以上)
2. 所有合作社必须支付最低工资或更高的工资
3. 合作学习的持续时间(esball国际平台客户端开始和结束日期)必须与注册者每学期的注册时间一致
4. 任何学生不得连续参加两个以上的带薪实习
5. 经验必须与学生的专业相关
6. 雇主被要求在学生完成实习后通过Handshake填写一份调查问卷
7. 所有其他州和联邦就业法都适用

Housing:
Housing assistance is not required, 但是可以作为一种竞争优势来吸引候选人来你的项目. 每个雇主处理住房和搬迁援助的方式不同.

Wages:
作为合作项目的一部分，学生必须得到补偿. 2020年秋季/ 2021年春季Co-Op的平均工资为26美元.25 average hourly wage (varies by major). 联系就业中心了解更多信息.

Timeline:
所有的合作社都必须在整个学期内进行. 许多雇主更喜欢在实习经历的基础上加上一个暑假. 雇主可能会要求带薪实习生多待一个学期. 请注意，学生最多只能连续两个学期参加合作学习.

Requirements for hiring:

1. Position must be 150 hours minimum.
2. 经验应该与学生的专业相关
3. 雇主被要求在学生实习结束时填写一份调查问卷
4. 所有其他州和联邦就业法都适用

Housing:
Housing assistance is not required, 但是可以作为一种竞争优势来吸引候选人来你的项目. 每个雇主处理住房和搬迁援助的方式不同.

Wages:
Internship positions are typically paid. 2020年夏季实习的平均工资为19美元.00 varies by major). 联系就业中心了解更多信息.

Timeline:
实习通常在暑假期间完成.

制定职位描述:这可以让学生清楚地了解预期的职责, qualifications, and supervision.  因为这个表格就像一个合同协议, 对学生将要做的事情要非常具体. 学生和指导教师使用职位描述来建立学习目标, which they are asked to share with you.

职位描述被就业中心用来向合格的学生宣传职位空缺. Additionally, 你应该确保包括申请材料(简历)的说明, cover letter, etc.)，以及向谁以及如何提交. 

Market your opportunity. 与学生分享机会的最好方法是在Handshake上创建一个账户，在那里你可以免费发布任何职位(登录http://www).clarkson.更多信息请访问edu/career center/employers). Questions? esball国际平台客户端的办公室315-268-6477或career@ospifse.net.

就业中心强烈建议你向每个学生申请人索要一份简历.

下表反映了招聘实习和合作岗位候选人的建议时间框架, 这些建议将确保你有足够的时间来推广你的机会，并选择合适的学生.

• Communicate with the student early. 提供到达前/到达信息的时间表将使学生做好准备. 公司通常会提供住房选择, local attractions, 以及在贵公司工作的期望.

• Create a mentorship program. 将学生与一名全职员工配对，当他们在你的公司时，这名员工将作为他们的资源. 鼓励在公司内部建立关系网.

• 为学生策划一个特殊的项目. 挑战他们，让他们作为一个团队来创造一些东西或解决问题.  学生们表示，他们很欣赏通过完成有意义的工作而在组织中有所作为的感觉. 他们喜欢通过完成与专业相关的任务来学习，喜欢保持忙碌.

• 你们有特殊培训项目之类的活动吗, performance reviews, lunches with executives, 或者标准工作日之外的社交活动? Invite the student. 如果学生为你工作有很好的经历, 他们很可能会告诉他们的朋友——消息传播——这样一来，明年吸引优秀学生的机会就会增加. 

Image

使用我们服务的雇主应报告雇用科罗拉多大学学生的情况. 这些信息是至关重要的，因为根据联邦法规，我们有义务报告联邦资助项目的安置结果. Therefore, 与我们合作的雇主花时间向我们提供这些数据是至关重要的. 通过回答我们的快速调查报告你的雇佣情况. Scan the QR Code shown. 

就业中心认为，让求职者有足够的时间做出接受或拒绝工作的决定，对学生和雇主都是最有利的. 一旦书面offer延期，雇主必须给学生至少两周的时间来决定. 学生们不应该受到铺天盖地的录取通知的影响, 是什么促使学生在很短的时间内接受一份工作，还是面临被取消工作的风险.

在招募过程中禁止饮酒. 严禁在校园内或在大学官方刊物上进行酒精或与酒精有关的活动的营销和/或广告. 以学生为中心的出版物将不接受宣传不负责任地使用或消费酒精饮料的广告. 就业中心禁止发布招聘信息, 或者支持校园招聘工作, 因为这直接违反了联邦禁毒学校和校园条例.

esball国际平台客户端致力于机会均等的原则, respect and fair treatment for all. Accordingly, 就业中心保留拒绝任何潜在雇主发布的帖子的权利, 政策或程序似乎违反了大学对所有人平等机会和公平待遇的承诺, regardless of race, color, sex, age, ethnicity, religion, national origin, sexual orientation, disability, 婚姻状况或退伍军人身份. 可能导致被排除在中大招聘活动之外的其他因素包括:欺诈, misrepresentation, breach of confidentiality, 投诉或骚扰中大学生, alumni, or staff; sexual misconduct, failure to adhere to university policies, 以及/或任何违反联邦、州和地方法律的行为, 包括要求提供个人信息(例如.g. 银行和/或社会安全号码)，而不是招聘过程的一部分. 联邦法律要求大学对任何此类投诉进行调查并采取合理行动. 如果确定投诉是合理的, 我们保留拒绝未来招聘活动要求的权利. In such cases, the organization will be given the opportunity to respond to the complaint; final decisions will be communicated in writing. For any of the aforementioned reasons, 中大就业中心有权终止或拒绝任何组织参加就业中心的活动或联系.